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教育培训
鄂庄煤矿搭建人才成长平台
发布日期:2016-10-07
  作者:秦晋 亓志强  来源:本站新闻   (点击: )

本网讯 为进一步挖掘人力资源潜力,鄂庄煤矿采煤专业通过业余学习、现场培训、考评奖罚等举措,培养人才,优待人才,为广大职工营造了施展才华的良好空间,搭建了培养、评价、选拔高技能人才的有效平台,全面提高了职工队伍的安全意识与业务素质。

培训重点突出。该专业采取全员岗位培训,对爆破工、采煤机司机、输送机司机、泵站司机、机电维修工、支架工、打眼工等重点岗位工种进行全员培训,每月月底考核考核1-2各工种,爆破工、机电维修工等重点岗位,实施多次组织培训考核,各岗位培训内容按需施教、学练结合,培训内容与生产实际保持同步,注重内容更新,突出新设备、新工艺、新技术、新理念的培训,以提高现场安全意识和实际操作能力为重点,大力提高各岗位培训的针对性、有效性,有力提高了培训质量和效率。

考核严格标准。该专业每月25日前根据培训规划表顺序组织相关岗位考试。考试分为理论与实践相结合,各占考核总分的50%。理论考试由项目部技术员根据当月培训内容,负责出题,采取闭卷考试的方式,由技术员统一阅卷。实践考试由各分部副经理组织跟班区长、班长、安监员现场评分。每月考试结束后后,由项目部技术员汇总考试人员理论得分、实践得分及综合得分,将成绩上通报栏公示,确保公平、公正、公开。对比赛获得前5名人员按照考核标准给予奖励。

该矿采煤专业通过岗位培训、跟踪考核等有效措施的实施,职工现场安全意识和正规操作能力得到了大幅提高,为采煤安全生产提供了有力保障。

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